不属于职务评价方法的是

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双因素法不属于职务评价方法。职务评价方法包含3大类，分别是：分类法法，双因素法，排序法，计点法。双因素法不属于职务评价方法。双因素理论（twofactortheory）亦称激励—保健理论。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

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