不属于计时工资特点的是

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应用不广泛不属于计时工资特点。计时工资制的特点有形式明了，透明度高，稳定性好，易于管理，风险较小，保障性强，应用广泛，适应性强，有利于企业的经营管理，应用不够广泛不属于其特点，计时薪酬制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。此题出自于劳动经济学一书中。

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