2023年行政拘留会被国企单位开除吗

第1种观点： 法律分析：行政拘留不能逃避，当事人只能申请暂缓行政拘留。(一)行政拘留的起始时间。执行拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算，行政拘留的期限是以日为单位计算的，而不是以时为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为一日。例如，某人被行政拘留10日，于7月1日上午入拘留所执行，则应当在7月11日上午出所。(二)行政拘留时间的计算问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限为1日以上15日以下，合并执行的最长不超过20日。从中我们可以看出执行行政拘留的时间应当以日为单位计算。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第92条的规定，对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取了强制措施人身自由的时间，应该折抵。人身自由一日，折抵行政拘留一日。这里的“采取强制措施”，主要是指机关所执行的继续盘问或者采取的行事强制措施如刑事拘留等。当事人如果具备一定的条件，可以向机关申请暂缓行政拘留，但却无法逃避行政拘留，如果当事人在机关执行行政拘留时有抗拒行为，机关有权使用约束性措施。行政拘留的时间以日计算，被执行当天不计在拘留期限内。法律依据：《机关办理行政案件程序规定》第一百九十四条 对被决定行政拘留的人，由作出决定的送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用约束性措施。第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，提起行政诉讼的，可以向提出暂缓执行行政拘留的申请。机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。第一百一十条 被决定给予行政拘留处罚的人交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚的执行的，保证金予以没收并上缴国库，已经作出的行政拘留决定仍应执行。

第2种观点： 法律分析：暂缓行政拘留，过去一年了还没有其他通知，就是还在暂缓执行行政拘留期间。你也可以咨询办案机关。法律依据：《机关办理行政案件程序规定》第二百二十六条 在暂缓执行行政拘留期间，被处罚人应当遵守下列规定：（一）未经决定机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向决定机关报告；（三）在行政复议和行政诉讼中不得干扰证人作证、伪造证据或者串供；（四）不得逃避、拒绝或者阻碍处罚的执行。在暂缓执行行政拘留期间，机关不得妨碍被处罚人依法行使行政复议和行政诉讼权利。

第3种观点： 法律分析：拘留前首先对案件进行调查，依法传唤有关人员，进行询问，检查，扣押最后进行鉴定的过程。机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的案件，应当及时受理,并进行登记。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十七条 机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。第七十 机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条 机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。第八十六条 机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

第1种观点： 法律分析：行政拘留过可以进国企，一般不会受到影响，因为被行政拘留一般只是违法而不是构成犯罪。 行政拘留是机关依法对违反行政管理秩序的公民采取其人身自由的惩罚措施，一般对被决定给予行政拘留处罚的人，是由作出决定的机关送达拘留所执行。 按照目前的规定和，一般只要不是刑事案件或者信用征信有问题的，则不会对公务员以及国企的录用造成影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第2种观点： 行政拘留不会被单位开除，相关规定如下：1、受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中其评优、评先并降低级别；2、对受行政处分的人民，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等；3、行政拘留是机关依法对违反行政管理秩序的公民采取其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁，行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留对员工履职的影响如下：1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况；但是，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；2、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资；3、如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第3种观点： 一、行政拘留5天国企会开除吗1、行政拘留5天国企一般不会开除。受到行政拘留，一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中其评优、评先并降低级别。2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。二、行政拘留的后果有哪些？一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科，这是区别于刑事处分的重要和要素。但当事人如果超过16岁被处以行政拘留在当地机关留下案底，如果5年内再次因违法治安管理处罚条例而被处以行政拘留的处罚会加重处罚。行政拘留案底在机关长期保存，可以查询，对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能造成不利影响。