打暑假工为什么要身份证

第2种观点： 法律分析：入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十四条 有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：（一）常住户口登记项目变更；（二）兵役登记；（三）婚姻登记、收养登记；（四）申请办理出境手续；（五）法律、行规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。

第3种观点： 目前，单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，权益将无法保障。单位招聘暑假工的时候，应该查验身份证，确认员工的年龄情况，未满十六周岁的未成年是不能招用的，国家另有规定的除外。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，权益将无法保障。单位招聘暑假工的时候，应该查验身份证，确认员工的年龄情况，未满十六周岁的未成年是不能招用的，国家另有规定。去做暑期工的话，必须要用本人的身份证原件去单位登记的，临时身份证没用，有效期太短了。身份证办理过程中，如果急用身份证，可申请办理有效期三个月的临时身份证。法律依据《中华人民共和国居民身份证法》 第十四条 有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：（一）常住户口登记项目变更；（二）兵役登记；（三）婚姻登记、收养登记；（四）申请办理出境手续；（五）法律、行规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。