1. 华人民共和国劳动合同法第二十二条司法解释规定了关于服务期的条款。
2. 用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期，但这种培训是有严格条件的。
3. 条件包括：用人单位必须提供专项培训费用。
4. 培训必须是针对劳动者的专业技术培训。
5. 培训形式可以多样，包括脱产、半脱产或不脱产。
6. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
7. 根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
8. 如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
9. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
10. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
11. 如果用人单位与劳动者约定服务期，这不会影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
