劳动合同法第22条规定是什么

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劳动合同法第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者如果违反服务期协议，则应当依照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者签订的服务期协议，不影响用人单位按照正常的工资调整机制，在服务期内提高劳动者的工资待遇。

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