没有加班费怎么向雇主提出赔偿要求？

第2种观点： 法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第3种观点： 法律分析：雇主应当依法支付员工的加班费，如果雇主没有支付加班费，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 做出规定：“劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者的工资应当按照劳动合同的约定按期支付，不得低于最低工资标准。”3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动者向人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁的时效期间为一年。”