先进个人会被记入档案吗

第2种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第3种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第2种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第3种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第2种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第3种观点： 荣誉证书可放在个人荣誉档案里。【本文关联的相关法律依据】《企业职工档案管理工作规定》第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政审材料；(六)参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励材料；(八)处分材料；(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(十)其他可供组织参考的材料。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第2种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第3种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第1种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第2种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第3种观点： 法律分析:归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据:《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第1种观点： 集体三等功是一种正式的书面文件，用于表彰集体做出的突出贡献。个人作为集体的一份子，也有权享受这份荣誉，并记入个人档案。根据不同的表现和贡献，个人可以获得一、二、三等功的记载。无论是在战斗中的英勇表现、提供后勤支持，还是在组织指挥中的突出表现，只要有较大、重要或重大贡献，都有可能获得相应等级的功记。法律分析集体三等功是记入个人档案的。所谓集体三等功，是指为了表彰集体做出的突出贡献，经有关部门批准颁发的集体奖励，也属于正式的书面文件。而个人作为集体的一份子，也是为集体作出贡献的，因此也有权享受这份荣誉。而且集体三等功是有正事书面文件的，可以记入个人档案。个人三等功给个人，塞个人档案；班集体三等功给班长，只有班长档案有所体现。1.战斗中英勇顽强，坚决执行命令，模范遵守战场纪律，完成作战任务成绩突出，或者主动掩护、抢救战友，事迹突出，有较大贡献的，可以记三等功;功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功;功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功;2.战斗中勇于克服困难，积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障，对完成作战任务有较大贡献的，可以记三等功;功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功;功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功;3.坚决执行上级命令，正确指挥，密切协同，在组织指挥完成作战任务中，表现突出，有较大贡献的，可以记三等功;功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功;功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。拓展延伸个人档案查询流程及注意事项个人档案查询是一项重要的程序，以下是查询流程及注意事项。首先，您需要前往相关部门或机构，如人事部门或档案管理机构，提交查询申请。填写必要的表格，并提供个人身份证明文件。接下来，您需要等待相关部门进行核实和处理，通常需要一定的时间。在等待期间，您可以咨询相关部门了解查询进展。注意事项包括确保提供的个人信息准确无误，遵守相关法律法规，保护个人隐私，以及尊重相关部门的规定和程序。查询结果将由相关部门以书面形式或通过其他合法方式通知您。请注意，查询个人档案可能会涉及一些和条件，具体事项请与相关部门咨询。结语集体三等功是一种表彰集体突出贡献的荣誉，它被认可为正式的书面文件并记入个人档案。作为集体的一员，个人也有权享受这份荣誉。根据不同情况，个人可以获得三等功、二等功或一等功的记载，这取决于其在战斗中的英勇表现、对任务的贡献以及指挥协同能力。查询个人档案时，请确保提供准确的个人信息并遵守相关法规和程序。查询结果将由相关部门以书面形式或其他方式通知您。请注意，查询个人档案可能受到一些和条件的约束，请与相关部门咨询了解具体事宜。法律依据《中华人民共和国档案法》第三条一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。第二十条机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他各项工作的需要，可以按照有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。利用未开放档案的办法，由国家档案行政管理部门和有关主管部门规定。

第2种观点： 法律分析：可以。集体三等功是属于表彰奖励材料，可以放于个人人事档案之中。法律依据：《中华人民共和国档案法》 第一条 为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定本法。第二条 本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。

第3种观点： 法律分析：只要有立功证明就可以了。法律依据：《退役士兵安置条例》 第二十条 自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由按照下列比例增发一次性退役金：(一)获得军事委员会、军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%;(二)荣获二等功的，增发10%;(三)荣获三等功的，增发5%。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

第1种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第2种观点： 法律分析：优秀党员建议记入档案，更有利于党员勇争先进，也更有利于党的人才工作。法律依据：《中国党章程》 第二条 中国党党员是中国工人阶级的有主义觉悟的先锋战士。中国党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现主义奋斗终身。中国党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有党员都不得谋求任何私利和。

第3种观点： 法律分析：入。学校应当健全学生学业成绩和学籍档案管理制度，对学生的奖励材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第五十 对学生的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。被开除学籍的学生，由学校发给学习证明。学生按学校规定期限离校，档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。