哪些表彰奖励类材料放入档案？

第2种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第3种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第2种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第3种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第2种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第3种观点： 荣誉证书可放在个人荣誉档案里。【本文关联的相关法律依据】《企业职工档案管理工作规定》第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政审材料；(六)参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励材料；(八)处分材料；(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(十)其他可供组织参考的材料。

第1种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第2种观点： 法律分析：荣誉证书可放在个人荣誉档案里。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第九条 企业职工档案的内容和分类：(一) 履历材料；(二) 自传材料；(三) 鉴定、考核、考察材料；(四) 评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩 、审批等材料)；(五) 政审材料；(六) 参加中国党、共青团及民主党派的材料；(七) 奖励材料；(八) 处分材料；(九) 招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、 退职等材料；(十) 其他可供组织参考的材料。

第3种观点： 记入档案。通令嘉奖肯定会记入个人档案，嘉奖是对个人所做出贡献的一种认可，是值得表彰的在档案里记载就是进行表彰的永久纪念，这是一种荣誉也是一个肯定，虽说说改变不了什么，毕竟是一种荣誉，在档案袋里伴随一生。批准嘉奖的层级要高于表扬的层级。褒奖奖励分为，荣誉称号，一等功，二等功，三等功，嘉奖。法律依据：《人民法》第三十一条人民个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民，按照国家有关规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的物质奖励。

第1种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。

第2种观点： 法律分析：归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：1、好学生登记表优秀班干部登记表优秀团干部登记表2、优秀团员登记表优秀党员登记表3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表4、立功受勋、嘉奖材料5、创造发明、业务、技术奖励材料6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料7、个人突出贡献奖法律依据：《机关档案管理规定》 第三条 机关档案工作是档案工作开展的基础，是国家档案事业的重要组成部分。机关档案工作是机关不可缺少的基础性工作，是推进依法行政、促进科学决策、提高治理水平的必要条件，是保护单位和个人合法权益、维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第3种观点： 法律分析：《大学毕业生登记表》属于毕业生档案中的必备材料，每个人都要填写。也不排除有的学校直接以大学四年素质拓展学分认定资料或者其他方式为准。同样属于必备材料，且记载奖惩信息的还有《就业推荐表》，但不是每个人都会在本科毕业时领取到。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十七条 县级以上各级档案馆的档案，应当自形成之日起满二十五年向社会开放。经济、教育、科技、文化等类档案，可以少于二十五年向社会开放;涉及或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案，可以多于二十五年向社会开放。国家鼓励和支持其他档案馆向社会开放档案。档案开放的具体办法由国家档案主管部门制定，报批准。第二十 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行规的规定。第二十九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他工作的需要，可以按照国家有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案。第三十条 馆藏档案的开放审核，由档案馆会同档案形成单位或者移交单位共同负责。尚未移交进馆档案的开放审核，由档案形成单位或者保管单位负责，并在移交时附具意见。