2023年侵犯劳动权的表现

法律分析：

用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为：

1、不与劳动者订立书面劳动合同；

2、随意延长工时或不安排劳动者休息；

3、克扣或拖欠劳动者工资；

4、工资低于最低工资标准；

5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；

6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7、节假日不依法安排劳动者休假；

8、强令劳动者违章冒险作业；

9、发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报；

10、以暴力、威胁或者非法人身自由强迫劳动；

11、非法指挥或者强制冒险作业危及劳动者人身安全；

12、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

衍生问题：

侵犯受教育权怎么处罚？

侵犯受教育权可以对此进行罚款或者是警告、行政拘留等行政处罚。有下列情形之一的，依照有关法律、行规的规定予以处罚：

(一)胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的；

(二)非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的；

(三)出版未经依法审定的教科书的。