解除无固定期限合同时的赔偿问题

单位解除无固定期限劳动合同需支付补偿金或赔偿金，取决于解除理由和证据支持。根据《劳动合同法》第39条，试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等情况，单位可解除合同且无需支付补偿金。其他情况需按第47条规定支付补偿金，违法解除需支付双倍经济补偿金。

法律分析

单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《劳动合同法》第三十九条，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

根据三十九条，劳动者（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

拓展延伸

解除无固定期限合同后的赔偿程序与金额如何确定？

解除无固定期限合同后的赔偿程序与金额的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，双方应依法协商解除合同，并达成一致意见。其次，根据合同中的约定，可能存在违约金、赔偿金等条款，双方应按照约定进行赔偿。如果合同未明确约定赔偿金额，则需要根据实际损失进行衡量，包括但不限于工资、福利、奖金、补偿金等方面的损失。在确定赔偿金额时，还需考虑解除合同的原因、解除后的就业情况等因素。最后，如果双方无法协商一致，可以通过法律途径解决争议，将根据相关证据和法律规定进行裁决。总之，解除无固定期限合同后的赔偿程序与金额的确定需要综合考虑各种因素，包括法律法规、合同约定、实际损失等。

结语

根据上述情况，解除无固定期限劳动合同的补偿金或赔偿金的支付与解除理由及证据支持有关。根据劳动合同法第三十九条，若依据此条款解除合同，则无需支付补偿金。其他情况下，根据第四十七条规定，需要支付补偿金；若属于违法解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体赔偿程序与金额的确定需考虑多个因素，如双方协商、合同约定、实际损失等。如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。总之，解除合同后的赔偿程序与金额需综合考虑各种因素。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。