无固定期限合同怎么解除？

无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位依法破产重整；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位经济性裁员；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；其他。

一、劳动合同解除时限是什么

劳动合同解除时限：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

二、试用期被辞退需要提前多久通知通知

试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

三、可以约定劳动合同的解除条件吗

可以约定劳动合同的解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。