公司能否为员工缴纳社会保险费？

公司作为企业，其本质即为用人单位。根据我国现行的社保制度，企业需要为员工缴纳社会保险费，而个人则需要按照国家规定缴纳相应的社保费用。因此，在公司法人这个概念中，企业法人并不需要直接缴纳社保费用。劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。解除劳动获得补偿金是不需要给上保险的。

法律分析

公司作为企业，其本质即为用人单位。根据我国现行的社保制度，企业需要为员工缴纳社会保险费，而个人则需要按照国家规定缴纳相应的社保费用。因此，在公司法人这个概念中，企业法人并不需要直接缴纳社保费用。

一、劳务公司要为劳务人员交保险吗?

劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。

二、解除劳动获得补偿金还给上保险吗

员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。因此，解除劳动获得补偿金是不需要给上保险的。

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。

拓展延伸

没有签订劳动合同，但是没交社保，有没有补偿

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

结语

公司作为企业本质是用人单位，需为员工缴纳社会保险费，而个人则需按照国家规定缴纳相应的社保费用。劳务关系不是劳动关系，所以劳务公司不需要为劳务人员购买社保。解除劳动关系后，用人单位不再为员工缴纳社保费用。经济补偿金不包括公司缴费部分，而应得工资包括基本工资、岗位工资等，需从工资总额中扣减社保个人缴费部分和个人所得税。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。