法律分析：每月15号发工资确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资，因为企业越延后发工资就越对企业有利，有利于资金回笼、缓解资金压力等。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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