员工学历造假会承担哪些责任？

学历造假涉嫌伪造、变造、买家机关公文、证件、印章罪，需承担刑事责任。伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析

学历造假的情节严重的涉嫌伪造、变造、买家机关公文、证件、印章罪，要承担刑事责任。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

员工学历造假：法律责任与雇主应对措施

员工学历造假是一种严重的违法行为，不仅对员工个人信誉造成负面影响，也对雇主和整个社会造成不良后果。根据法律规定，员工学历造假可能面临多种法律责任，如劳动合同解除、经济赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等。雇主在发现员工学历造假时，应采取相应的应对措施，包括调查核实、与员工进行沟通、采取纪律处分等。此外，雇主还应加强对员工学历的验证机制，确保招聘过程的透明和合法性。维护企业的声誉和员工的合法权益，建立诚信和公正的用人环境，是雇主在应对员工学历造假问题上的重要责任。

结语

学历造假涉及严重违法行为，可能涉及伪造、变造、买家机关公文、证件、印章罪，需承担刑事责任。员工学历造假不仅损害个人信誉，也对雇主和社会造成不良后果。根据法律规定，学历造假可能面临解除劳动合同、经济赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等多种责任。雇主应采取应对措施，包括调查核实、与员工沟通、采取纪律处分等，同时加强学历验证机制，维护企业声誉和员工权益，建立诚信公正的用人环境。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的；处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。