法律分析：若腰间盘突出是由工作引起的，则可以认定为工伤。但需要鉴定医生出具证明，是否符合工伤的相关标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十三条：“工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害和患病。”
2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家有关规定的劳动安全卫生条件，防止劳动者发生职业病和工伤。”
3.《关于印发职业病和工伤认定暂行规定的通知》第七条：“工伤认定应当根据工伤发生的原因、受伤害程度、治疗情况等综合因素确定。”
需要注意的是，若劳动者本身有患有相关疾病或者慢性病，而导致腰间盘突出，那么就不能认定为工伤。
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