法律分析：工伤保险争议处理中，除了通过诉讼解决外，还存在和解的方式。和解是指当事人在争议处理过程中，自愿达成协议，以解决争议的一种方式。和解方式包括口头和解和书面和解。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第七十三条规定：“发生工伤事故的，职工有权依法获得工伤医疗、康复、死亡、抚恤等保险待遇。用人单位应当依法办理工伤保险登记和投保。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“当事人自愿达成和解协议的，人民调解组织、劳动争议仲裁委员会可以调解劳动争议。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条规定：“当事人可以自行和解。人民在调解中发现当事人已达成和解协议，并认为不违反法律规定或者社会公共利益的，应当依法准予或者裁定和解。”
综上所述，工伤保险争议处理中和解是一种常见的解决方式，当事人可以通过和解达成协议，解决工伤保险争议。
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