员工合同到期未办理离职手续

劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意继续履行合同。支持一方提出终止劳动关系。因此，劳动者可根据该条款提出终止合同，无需提前通知。但建议提前通知单位，以免失去经济补偿金。(98字)

法律分析

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。所以，如果劳动者以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

拓展延伸

员工合同到期未办理离职手续：法律责任与解决方案

当员工合同到期后未办理离职手续，涉及到法律责任和解决方案。根据劳动法规定，雇主应承担相应的法律责任，包括支付未办理离职手续期间的工资、福利待遇等。同时，雇主也可能面临罚款或其他法律制裁。为解决这一问题，建议雇主尽早与员工沟通，催促其办理离职手续，并记录沟通过程。如果员工仍不合作，雇主可向劳动仲裁机构提起申诉，寻求法律支持。此外，雇主还应加强员工合同管理，提前与员工商议续签或解除合同的事宜，以避免合同到期后出现未办理离职手续的情况。综上所述，及时沟通、依法行事是解决员工合同到期未办理离职手续问题的关键。

结语

合同到期后未办理离职手续涉及法律责任和解决方案。根据劳动法规定，雇主应支付相应工资、福利待遇，并可能面临罚款或法律制裁。建议雇主与员工及时沟通，催促办理离职手续，并记录沟通过程。如员工不合作，可向劳动仲裁机构申诉，寻求法律支持。雇主应加强合同管理，提前商议续签或解除合同，避免未办理离职手续。综上，及时沟通、依法行事是关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。