公司劳动合同写着半年以后才给交社保违法吗

劳动合同签订后未缴纳社保违法，用人单位需立即为劳动者缴纳社会保险。不办理社保登记的用人单位将受到行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，劳动者享有多项劳动权益，包括社会保险和福利。用人单位不履行社保责任将面临罚款，相关负责人也将受到处罚。

法律分析

签了劳动合同后不交社保是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

公司劳动合同规定半年后才能享受社保待遇，是否符合法律规定？

根据劳动法的相关规定，公司劳动合同规定半年后才能享受社保待遇可能存在违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当在劳动合同生效之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，确保劳动者享受社会保险待遇。如果公司将社保待遇推迟到半年后才提供，可能违反了法律规定。因此，劳动者有权要求公司按照法定规定及时为其办理社保登记并享受相应的社保待遇。建议劳动者咨询劳动法律专业人士，以了解自身权益并采取必要的法律措施保护自己的权益。

结语

签了劳动合同后不交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款。劳动者有权要求公司按时办理社保登记并享受相应的待遇。建议劳动者咨询劳动法律专业人士，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个益记录的；

（五）有违保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个益记录的；

（五）有违保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个益记录，定期将个益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。