法律分析：试用期应注意的问题：
1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或者约定工资的80%，低于的劳动者可以要求企业补偿差额。
2.
试用期是有期限的。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月
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