法律分析：不需要。在试用期内，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前三天通知用人单位的义务，无需支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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