生育保险金报销条件是怎样的

来源：尔游网

女性如果想要报销生育险，必须满足于三个条件：

1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;

2、在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态;

3、满足计划生育法规。

所以辞职一年之后是不可以在享受生育险的报销的，这是法规的，在参与生育保险时，必须由公司参加，然后再为员工购买，员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险，职工一旦离职，那么单位就没有义务再为其缴纳社保，所以生育保险就会中断，也就不能够享受到生育保险的福利待遇了。

不过女性还可以通过丈夫的生育保险进行生育报销，男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，只要是符合，男性的无业妻子已经进行了失业登记;男职工的生育险已交满1年，的相关条件的，男性的生育保险是可以给妻子生育时使用。同时男性还可以在妻子生产时休产假进行陪护，具体的产假天数要看当地的相关方案。

个人生育险去哪里办理

生育保险是专门为了生育这件事而设立的保险项目，一般来说生育保险由单位和个人缴纳。在员工生育的时候，可以去通过生育保险报销生育过程中产生的各种费用，也可以为生育这件事保驾护航。

生育保险个人是不能办理的，只能是由个人所在的单位，到当地的社保部位为自己的员工办理，并且缴纳生育保险。

生育保险并不难办理，但是生育保险办理的时候，需要缴纳的材料是很多的，只有将所有的材料都收集齐全，才能够很容易办理好生育保险。办理生育保险的时候，需要缴纳的材料有很多，比如单位参保登记表一式两份。参保人员填写的生育保险的参保以及缴纳生育表等。

生育保险的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

1、产假是全额工资还是基本工资如下：产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。