法律分析：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因工作原因死亡，由用人单位支付丧葬费和抚恤金；其中，丧葬费标准为职工去世前一年度城镇居民人均消费支出的6倍。但这项法规并未规定是否包含医疗费用。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十二条：职工因工作原因死亡，用人单位应当负担丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准为职工去世前一年度城镇居民人均消费支出的6倍。
2.《社会保险法》第四十五条：用人单位不得拒绝职工申请工伤保险待遇，不得拖欠、少付、拒付工伤保险待遇，不得强迫职工私了或者变相私了工伤事故。
3.《最高人民关于审理工伤保险金给付纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条：职工工伤期间发生的医疗费用和不幸死亡时的医疗费用不属于工伤保险金，由用人单位或者其他责任人负担。
综上所述，工伤丧葬费是否包含医疗费用，法律规定不明确。但职工工伤期间发生的医疗费用和不幸死亡时的医疗费用不属于工伤保险金，由用人单位或其他责任人负担。企业在办理工伤丧葬费时，需根据实际情况进行处理。
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