公司给员工调岗，员工必须接受么？

#强行调岗#

公司要求小明调岗，小明不想去，小明能拒绝么 ？如果公司一定要小明换岗，怎么办？

调岗字面上就是对员工的工作岗位进行调整，属于劳动合同的内容变更，根据劳动合同法及相关法律规定，劳动合同变需劳资双方协商一致并签订书面变更协议。同时劳动合同法又对调岗问题作了一些规定，单位依照劳动合同法的规定对员工进行调岗且调岗具有合理性的，单位可以调岗员工应该服从。

▎那么怎样的调岗是属于合理的调岗？应该符合：

1、员工不胜任原岗位工作并且经过培训仍无法胜任；

2、孕期妇女因身体原因需调离原岗位；

3、员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；

4、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；

5、调岗不具有侮辱性或惩罚性；

6、工作条件和劳动便利可以维持，劳动者增加的劳动成本有补助，不能随意将员工调往外地等等；

▎如果调岗是恶意的或者严重损害员工利益，员工是可以拿起法律武器为自己维权，要求拒绝调岗或者要求解除劳动合同并获得相应赔偿。

所以小明可以根据自己的实际情况，用法律的武器来维护自身的权益。