公司无故辞退职工如何赔偿

公司无理由解雇员工的相关规定和程序需要遵守。主要思想是公司需要支付经济补偿给员工,非过失性解雇按工作年限支付,违法解雇需支付两倍赔偿金。如果员工被辞退,可以通过劳动仲裁来解决纠纷,需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书、被申请人身份证明及复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。公司辞退员工的原因包括在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律和规章制度、严重失

法律分析

公司无理由解雇员工，需支付经济补偿。非过失性解雇，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若属于违法解雇，需按经济补偿的两倍支付赔偿金；过失性解雇，用人单位无需承担赔偿责任。

二、被辞退发生纠纷可以劳动仲裁吗

被辞退发生纠纷可以劳动仲裁。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2.申请人身份证明及复印件。

3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

4.被申请人工商注册信息资料;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

三、公司辞退员工的原因

公司辞退员工主要有以下原因：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4.被依法追究了刑事责任的；

5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

拓展延伸

被辞退的员工享有提起劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位违反劳动合同的约定，未向劳动者支付劳动报酬，或者支付的劳动报酬与劳动合同约定的不符，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

被辞退的员工也可以在劳动合同期限内，因用人单位的过错，未依法为劳动者缴纳社会保险费而提起劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁机构应当依法受理，并在规定时限内作出裁决。

总之，被辞退的员工在合方面享有充分的权利，可以根据自己的实际情况，采取合法手段维护自己的权益。

结语

公司无理由解雇员工需支付经济补偿，非过失性解雇按工作年限支付，过失性解雇需按经济补偿的两倍支付赔偿金。被辞退发生纠纷可以劳动仲裁，需提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。公司辞退员工的原因包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任、在特定情况下提前30日通知劳动者本人等。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第八十 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

法官法(2019-04-23) 第三十四条 法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。

全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08) 第二十 厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。

除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。

厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。

厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。