织金县培训中心岗位设置工作总结

织金县委党校、行政学校岗位设置

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据毕署人通〔2009〕141号文件关于印发《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》的通知和织人劳字〔2009〕29号文件关于印发《织金县事业单位实施岗位设置管理工作方案》的通知精神，结合县委党校实际情况开展岗位设置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，现将工作总结如下：

一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展

1、宣传发动

为确保此项工作顺利开展，县委党校于20__年4月16日在全体教职工大会上认真学习了毕节地委组织部、毕节地区人事局、毕节地区编委办下发的《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》等有关文件。深刻领会文件精神，让全体教职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教职工积极性的具体体现。

2、成立领导小组

为将县委党校岗位设置工作顺利进行，经党校行政办公-1-

会研究决定，成立岗位设置领导小组：

组长：熊

副组长：杨

成员：叶

领导小组下设办公室，由叶X担任办公室主任，负责岗位设置工作。

二、按步骤有秩序的开展岗位设置工作

1、根据县委党校在编在册人员，认真填写《毕节地区事业单位基本情况调查表》和《毕节地区事业单位岗位调查表》。在此基础上拟写《织金县委党校、行政学校岗位设置方案》，方案的拟定考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进行。

2、认真讨论《织金县委党校、行政学校岗位设置实施方案》。岗位设置领导小组办公室将《岗位设置方案》分发各科室，由各科室组织讨论，根据讨论的意见、建议，领导小组对方案进行修改补充和完善，在统一认真的基础上，提交全体教职工通过。

三、认真填写有关表册

根据要求，岗位设置领导小组办公室认真填写《毕节地区事业单位岗设置审核表》、《毕节地区事业单位岗位聘用人员登记表》等其他表册。

四、编制岗位说明书和拟写竞聘上岗实施方案

根据要求，县委党校岗位设置领导小组办公室认真编写-2-

不同岗位说明书，认真拟写《织金县委党校、行政学校竞聘上岗实施方案》，并将方案交由全体教职工讨论通过，至此，织金县委党校岗位设置工作告一段落。

二O一三年五月八日