不签劳动合同单位给交五险一金吗

在未签订劳动合同的情况下,单位与劳动者建立劳动关系后,单位有责任提供五险一金。企业社保的缴纳比例为养老保险单位21%,个人8%,医疗保险单位9%,个人2%+3元,失业保险单位2%,个人1%,工伤保险单位每个月缴纳0.5%,生育保险用人单位缴纳1%。若未签劳动合同赔付双倍工资不违法,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月

法律分析

一、未签订劳动合同的单位是否提供五险一金？

在未签订劳动合同的情况下，只要您与单位建立了劳动关系，则单位有责任为您提供五险一金。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

二、企业社保的缴纳比例

企业社保的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%。

工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。

三、没有签劳动合同赔付双倍工资违法吗

没有签劳动合同赔付双倍工资不违法，合法，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需书面告知劳动者相关法律规定，并为劳动者缴纳社会保险费。因此，未签劳动合同的单位应当提供五险一金。否则，劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同，并按法律规定提供五险一金。同时，用人单位未依法提供五险一金的，还需要承担相应的法律责任。

结语

未签订劳动合同的单位有责任提供五险一金，企业社保的缴纳比例和没有签劳动合同赔付双倍工资都是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

法律依据

农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07) 第二十七条 组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。

劳动就业服务企业管理规定(1990-11-22) 第二十二条 劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。

劳动保险条例(1953-01-02) 第九条 劳动保险金的征集与保管方法如下：

甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行缴纳每月应缴的劳动保险金。

乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。