法律分析:
员工散播对公司不利的传言，公司能够在内部邮箱、公告栏等工具，发布正式通知，给该员工警告，予以在员工工提醒，切勿相信传言，另外，该员工如果做法恶劣，建议您们及时搜集日常证据，如果谣言继续，则正式采用法律手段。
法律依据:
《关于劳动法若干问题的意见》 第二十六条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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