一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或...
连续旷工：如果职工无正当理由连续旷工时间超过15天，并且经过企业的批评教育仍然无效，那么企业有权根据相关规定对该职工进行除名处理。累计旷工：在一年之内，如果职工无正当理由累计旷工时间超过30天，同样在批评教育无效的情况下，企业也有权辞退该职工。注意：虽然《劳动法》没有明确规定旷工多长时间可以辞...
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形：1、在试用期间被证明不...
员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度...
二、员工无故旷工几天可以辞退 劳动法 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 法规 ： 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
由于无直接的法律依据，我们需借助企业的规章制度加以规范和管理。根据《劳动合同法》的授权，企业可自主制订规章制度管理员工，只需遵守公正公示原则，不与法律法规及国家大政方针相抵触，便能成为劳资纠纷处理的基础。实践中，一般将累计旷工超过三日视为可解聘的阈值。若企业规章制度明文规定连续旷工逾三日...
如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工，解除劳动合同。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无...
根据相关法律法规：1. 《劳动合同法》规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工达到二十天，用人单位可以视为严重违反劳动纪律，从而解除劳动合同。2. 《劳动法》明确指出，员工无故旷工的，用人单位有权扣除旷工期间的工资，并根据实际情况给予纪律处分。3. 企业内部规章制度通常会具体规定旷工的处理方式，如...
劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，也就是辞退。用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者经济补偿...
