如果与老板的直接沟通没有解决问题，我将寻求其他途径来保护自己的权益。根据当前的法律规定，我可以向当地的派出所报案，这可以帮助我了解法律程序，并确保我的权益得到保护。另外，我还可以向劳动局申请劳动仲裁，这是一种正式的法律程序，可以确保雇主遵守劳动法。在采取这些行动之前，我建议先搜集相关证据，例如工作记录
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
可以申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：...
3、报警。拿出你的学生证（或者录取通知书），说明我是在这里打暑假工，到期了老板拒不付钱。你怎么弱势怎么说，让帮忙过来吓唬一下老板，如果正好今天没事，过来帮你，正常老板吓这一下肯定给钱了 4、拉横幅，（这个不建议，因为老板可能会找人来打你，会影响到你的人身安全。）
暑假工可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人...
法律分析：没有签署合同没有支付工资可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
首先暑假工属于劳务关系，而非劳动关系，你们可以不签订书面合同，依照协议约定工作时间。但是，用人单位应当依法及时足额的支付你劳动关系存续期间的报酬。不给工资可以收集证据申请仲裁。
学生暑假工不给工资，可以通过以下途径维权：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求对方按照合同约定支付工资的意愿。向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会介入调查，确保劳动者的权益得到保护。提起劳动仲裁：学生可以选择通过劳动仲裁途径解决...
法律分析：做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料...
