员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。一、员工患癌后单位能辞退么在
得癌症公司可以辞退。1、癌症病人可以与用人单位协商解除劳动合同；2、癌症病人可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知；3、若用人单位未及时足额支付劳动报酬，癌症病人可单方面解除劳动合同；4、医疗期满后，癌症病人不能从事原工作或用人单位安排的新工作，用人单位可提前...
员工得癌症，用人单位不能直接辞退。具体解释如下：一、法律依据 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。其中第一项规定涉及劳动者患病或非因工负伤的情况。二、具体条件 劳动者患病或者非因工负伤。...
公司员工得癌症，用人单位需要给员工一定期限的医疗期，且不能直接辞退员工。如果医疗期已满，但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金，解除与员工的劳动关系。员工如果因患癌症无法继续工作，企业可以根据员工的实际情况采...
一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在...
员工得癌症在特定情况下能被辞退。具体情况如下：医疗期满且无法从事原工作或新工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果员工患癌症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，...
明确表示不履行主要债务等。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以因员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形解除劳动合同。8. 根据第四十条的规定，用人单位可以在员工因病不能从事原工作、不能胜任工作等情形下，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
合理安排工作：员工确诊癌症后，企业应给予合理的工作安排，使其能维持正常工作，但不宜安排过重任务。医疗期内的保护：在员工规定的医疗期内，企业不得辞退员工。医疗期满后的处理：若员工在规定的医疗期满后仍无法继续原岗位工作，企业可提供补偿后解除劳动合同。补偿标准按照员工工龄计算，每满一年给予...
1、员工在医疗期内，企业不能以裁员或无过错性辞退等方式解除劳动合同；2、医疗期满后，若员工不能从事原工作或企业安排的其他工作，企业可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工；3、解除劳动合同时，企业应依法支付经济补偿。员工癌症照顾：1. 提供医疗支持：企业可能会为患癌症的员工提供医疗...
