招聘流程
一、 招聘主要工作 1. 确定招聘需求； 2. 选择招聘渠道； 3. 进行人员甄选； 4. 进行招聘评估。
二、 填写《人员需求申请表》
1. 当组织机构变化、部门人员离职、业务扩展等原因导致某部门需补充人员时，该部门可向人资部门申请领取《人员需求申请表》；
2. 申请部门需认真填写《人员需求申请表》,签批完毕后提交到人资部门. 三、 选择招聘渠道
人资部门根据任职资格、招聘数量等条件选择合适的招聘渠道。
1. 招聘人员不多，且公司内部较为稳定、人员储备比较充足时可选择内部招聘； 2. 所有招聘岗位,内部人员推荐的合适人员优先面试和录用； 3. 大规模多岗位招聘储备人才可通过学校双选会招聘；
4. 招聘普通专业人员、管理人员可通过网络、参加招聘会等方式；
5. 招聘经验丰富专业人员、高级管理人员或高级技术人员可通过网络或猎头招聘。
四、 进行人员甄选 1. 初选
（1） 根据任职资格等要求对求职简历进行筛选； （2） 对有特殊要求的岗位组织笔试.
2. 面试
（1） 根据不同招聘岗位和招聘方法选择合适的面试方式；
（2） 中层以下人员由人资部门和用人部门共同面试，特殊岗位专业技术人员可
邀请相关分管副总共同参加；
（3） 中层及以上人员面试由总经理、分管副总、用人部门及人资部门共同面试。 3. 录用
（1） 面试结束后由人资部门、用人部门、分管副总确定录用人员和候补人员，
并向总经理汇报;
（2） 向被录用人员发放录用通知,并告知入职需准备事项；
（3） 若被录用人员不能入职，及时向候补人员发放录用通知，并告知入职需准
备事项；
（4） 为被录用人员办理入职手续。 五、 进行招聘评估
总结招聘过程,对招聘成本、招聘方法、面试过程、招聘人员工作情况进行评估。
附：《招聘流程图》
提出招聘需求未通过审批终止通过否内招选择招聘渠道是发布招聘信息发布招聘信息收集筛选简历收集筛选简历否不予录用合格合格否不予录用是是组织面试组织面试否不予录用合格合格否不予录用是是办理调岗手续发放录用通知办理入职手续编写招聘报告编写招聘报告
