作者： 李鑫超[1,2]
作者机构： [1]天津市滨海新区塘沽管理委员会 [2]人力资源和社会保障局出版物刊名： 中国劳动页码： 61-61页年卷期： 2013年 第10期
主题词： 劳动争议仲裁时效 劳动争议仲裁机构 带薪年休假 请求权 法理基础 民事权利 法律制度 权利人
摘要：劳动争议仲裁时效的法理基础是权利人对义务人的请求权。劳动争议仲裁时效（以下简称仲裁时效），是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。仲裁实践中，关于二倍工资和带薪年休假争议仲裁时效存在争议，本文就此来谈谈个人的观点。
