万东公司管理手册
岗位职责描述 部 门 下属岗位 主要协作关系 职位概要 行 政 部 助理（文员），人事、 内：技术部、品保部、供应部、业务部、生产部、财务部 外：各级相关部门、各人才市场 全面负责公司人事、行政、后勤系统的管理工作 1、负责公司的行政和日常事务，以及人力资源的管理。当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调。 2、依据公司业务需要，及时研究组织职责及权、责划分的改进方案。 3、配合公司经营目标及发展趋势，拟订人力资源发展计划，筹划培训工作。 4、设计、推行及改进企业管理制度并确保实施。 5、依照地区生活水准，薪资市场情况，研订合理的员工待遇。 6、制定员工福利措施、维持员工与公司间的和谐关系。 7、负责起草公司各部门通用的基本管理制度，检查、督促实施。 8、负责一般性公文的起草，带领属下做好收文、发文存档、保管工作。 9、带领下属做好人事招聘，人事挡案、人员考绩、辞退、除名工作。 10、负责公司《劳动纪律》、《考勤制度》、员工礼仪、着装仪表、后勤服务、厂容厂貌、安全生产、工作职责 保卫等工作的贯彻、监督与检查。 11、对各部门的工作流程、工作规范进行监督。 12、负责新进员工的厂规厂纪教育以及安全和作业流程培训。做好新员工工作的评估工作。 13、负责依照公司管理制度对违纪、违规人员进行教育、批评、指导和处罚。 14、负责公司财产的正确使用、资料的保管、监督和检查。 15、负责公司劳动纪律，作业现场的管理。 16、负责公司安全卫生、后勤总务及食堂管理。 协作职责： 1、员工福利。 2、重大安全事故。 3、劳动纪律。 4、现场6S管理。 1、对公司的行政管理、人力资源管理和日常事务的处理持建议，决定权。 2、对员工的福利待遇具有修改、建议权。 3、对人员的招聘具有选择招聘模式权。 岗位权限 4、对违反劳动纪律、劳动合同、违反考勤制度的员工持有教育、处罚权。 5、对公司各部门员工的工作有考察、考核权，依据部门意见和考核结果进行不合格员工的辞退权。 6、对公司各部门员工的劳动纪律、现场管理持有奖惩权。 7、对公司不正确使用的公司财产具有奖惩权。 8、对公司突发事件具有代表公司处理权。 员工满意度＞80分 KPI指标 员工离职率＜10% 安全事故0次 职 位 经 理 定编人数 直接上级 1 副 总 批准： 审核： 编制：
