Ｖａｌｕｅ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ ・２０９・ 浅析高层次科技创业人才的创业风险构成 Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｉｓｋ Ｃｏｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ ｏｆ Ｈｉｇｈ—－ｌｅｖｅｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｔａｌｅｎｔｓ 谢露静Ｘｉｅ Ｌｕｊｉｎｇ （长沙环境保护职业技术学院，长沙４１０００４） Ｃｈａｎｇｓｈａ Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌ Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ Ｃｏｌｌｅｇｅ，Ｃｈａｎｇｓｈａ ４１０００４，Ｃｈｉｎａ 摘要：近年来，和各级地方的高度重视高层次科技创业人才的引进，对高层次科技创业人才的创业风险问题研究目益迫切。本文 针对高层次科技人才的创业问题，分析了来自内部的风险，以期为高层次科技人才创业风险管理提供理论指导和实践依据。 Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎ ｒｅｃｅｎｔ ｙｅａｒｓ，ｔｈｅ ｃｅｎｔｒａｌ ａｎｄ ｌｏｃａｌ ｇｏｖｅｍｍｅｎｔ ａｔｔａｃｈｅｓ ｇｒｅａｔ ｉｍｐｏ￣ａｎｃｅ ｔｏ ｔｈｅ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｈｉｇｈ—ｌｅｖｅｌ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ ｔａｌｅｎｔｓ，ａｎｄ ｔｈｅ ｓｔｕｄｙ ｏｎ ｔｈｅ ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｒｉｓｋ ｏｆ ｈｉｇｈ—ｌｅｖｅｌ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ ｔａｌｅｎｔｓ ｉｓ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ ｕｒｇｅｎｔ．Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｉｓｓｕｅ ｏｆ ｔｈｅ ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ ｏｆ ｈｉｇｈ—ｌｅｖｅｌ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｔａｌｅｎｔｓ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｚｅｄ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｎａｌ ｒｉｓｋ，ｉｎ ｏｒｄｅｒ ｔｏ ｐｒｏｖｉｄｅ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ｇｕｉｄａｎｃｅ ａｎｄ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｂａｓｉｓ ｆｏｒ ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ ｒｉｓｋ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｈｉｇｈ——ｌｅｖｅｌ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｔａｌｅｎｔｓ． 关键词：高层次科技人才；创业风险构成；内部风险 Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｈｉｇｈ—ｌｅｖｅｌ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ；ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｒｉｓｋｓ ｃｏｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ；ｉｎｔｅｒｎａｌ ｒｉｓｋ 中图分类号：Ｇ４４ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—４３ １ １（２０１０）２５—０２０９—０２ ０引言 近年来，我国高科技人力资源储备已经达到了相当大的规模。 据估计，中国当前科技人力资源总量已经达到４２４６万，略高于美国 的４２００万，低于欧盟的５４００万，已经是世界科技人力资源第二大 国。但是，中国高层次科技人才向生产力转化还远远低于世界强国， 创业风险也远远高于发达国家，这已经成为制约我国高新技术产业 发展的重要瓶颈。另一方面，党和高度重视高层次科技人才及 其创业工作。２００６年，总在全国科技大会上提出“要加 大引进人才、引进智力工作的力度，尤其是要积极引进海外高层次 人才，吸引广大出国留学人员回国创业。”２００８年５月４日，组 织部在北京召开青年科技创新创业人才座谈会，*同志强调 “建设创新型国家，培养科技创新创业人才，各级和负有重 要责任。” 当前，针对科技型企业的成长规律及其风险管理已经有了相当 多的研究，但是具体针对高层次科技创业人才的创业风险预警管理 的研究还很不足，因此，有必要在科技企业风险理论和项目风险理 来自内部的风险 【备选技术优势 ｚ．市场前景状况 来自外部的风险 ｆ厂…一…一一 固： Ｉ ｌＩ … ＩＩ 政治环境 自然环境 １３．创业者熟悉程度 ；．扶持状况创业资金充裕度 ．区 ｌ ｝．法律环境 ‘；．宏观经济状况社会文化风险 Ｉ ；创新项目与政镡 ５投资日报率 ７竞争对手实力 ｌ创业者的个性 ｌ 去规的相容性 ｌ 恃 【．市场开发难度 ７．创业所在地的拱 经验和能力 ２．团队合作状况３员工素质 一 ＿１ 堕ｌ！ｌ 起步期 ｌ Ｉ ｌＩ ！市场需求状况 Ｉ ｊ市场稳定性 ｌ产品竞争力和产 ｌ流失可能性 ５．道德风险 ｌ初创期财务状况 ２企业资本结构 ． ｌＩ Ｉ ；．筹资能力 ４．资金需求状况 ５资金成本 ！ＩＩ成长期Ｉ ｌ ‘ｌ市场风险Ｖ－ 生命周期 ；消费者需求程度 ｊＩ 产品创新程度 ．．ｙ．产品销售渠道 Ｉ ｝产品价格竞争力 论的指导下，分析来自企业内部的创业风险。 ５７现金流状况 一资产负债率 ＿１财务风险Ｉ Ｉ ｌ 【．技术的先进性 ！．技术的实用性 １高层次科技人才创业风险构成 ｌ技术的可替代性 许多学者从创新角度对创业进行界定，认为创业是一个新产品 １０．银行利率变动 ｌ ；技术的流失难 或新服务的机会被确认、创造的过程。创业的内涵包括两个层次，即 Ｉ管理层的能力 ｌ 陧度 Ｉ项目管理者的经 ｒ———————．１ ｌ ；创建新的企业和企业内创业。所谓高层次科技创业人才创业一般都 ｚ技术人员的素质 验与能力 一 一管理风险Ｉ Ｉ ｌ ７技术保密程度 是指新建企业，因此，他们所面临的创业风险更加严峻。所谓创业风 ；企业生产及组织 １ 险，通常是和创业过程紧密联系的，一般被定义为由创业环境的不 骓力 确定性、创业机会与创业企业的复杂性、创业者与创业投资者的能 图１高层次科技人才创业风险构成 力与实力的有限性而导致创业活动偏离预期目标的可能性。 高层次科技创业人才面临的创业风险更加多样化，根据不同的 ２．１决策风险高层次科技人才创业决策风险是指在某个创 维度可以进行多种划分。例如①根据风险来源的主客观性，可以将 业项目上投资决策的错误导致创业失败的可能性。高层次科技人 创业风险划分为主观创业风险和客观创业风险。主观创业风险是指 才创业的初始时期，项目选择是能否成功创业的重要基础，它所可 在创业过程中，由于创业者的身心素质、知识技能等主观方面的因 能产生的风险将决定新创企业的未来。因此，项目选择风险是高层 素导致创业失败的可能性；客观创业风险是指在创业阶段，由于市 次科技人才创业面临的第一个也是最重要的风险之一。因此，高层 场变动、原因、竞争对手以及创业资金等客观问题导致创业失 次科技创业人才必须对备选创业项目进行深入的可行性分析，并 败的可能性；②根据风险的内容，可以将创业风险划分为决策风险、 选出适合自己的创业项目。在进行创业决策风险分析方面，一般重 财务风险、人力资源风险、管理风险、环境风险、市场风险、技术风险 点考虑：备选项目的技术优势、市场前景、创业者对其熟悉程度、国 等，不同的风险内容反映了风险来源的不同层次和维度。其中，第二 家和地方的扶持、创业资金充裕度、投资回报率、竞争对手实 种分法的前四个方面的影响所带来的风险来自于企业内部，后三个 力等。 方面所产生的风险来自于企业外部。这些风险始终贯穿于高层次科 ２＿２财务风险高层次科技人才创业财务风险是指创业企业由 技创业人才创业实施的全过程（如图１所示）。 于筹办、经营等财务活动所引起的账目混乱、筹资困难、丧失偿债能 ２来自企业内部风险 力、陷入财务危机的可能性及企业所有者收益的不确定性。主要体 现在：①企业注册前的财务风险。高技术企业一般在注册前就已发 作者简介：谢露静（１９７１一），女，湖南湘潭人，副教授，长沙环境保护职业技术 生财务支出，其中包括企业筹建期间的员工工资、水电费、通讯费、 学院教学督导办主任，研究方向为教育教学管理研究。 交通费以及房租等，这时的财务出现混乱绝非个别现象，如有些开 ｉ）．贷资款回收金周转率 率 Ｊ『Ｉ 热期 Ｉ 匡 ｝技术的成熟性 ．．．…一…．．———．—— 一．・２１０・ 价值工程 贫困大学生职业决策困难与职业指导对策研究 Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ Ｐｏｏｒ Ｓｔｕｄｅｎｔｓ Ｃａｒｅｅｒ Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｉｎｇ Ｄｉｆｆｉｃｕｌｔｙ ａｎｄ Ｃａｒｅｅｒ Ｇｕｉｄａｎｃｅ Ｓｔｒａｔｅｇｙ 许红芝Ｘｕ Ｈｏｎｇｚｈｉ；樊永兵Ｆａｎ Ｙｏｎｇｂｉｎｇ （新乡医学院三全学院就业指导服务中心，新乡４５３００３） （Ｘｉｎｘｉａｎｇ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｓａｎｑｕａｎ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ Ｃａｒｅｅｒ Ｇｕｉｄａｎｃｅ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ Ｃｅｎｔｅｒ，Ｘｉｎｘｉａｎｇ ４５３００３，Ｃｈｉｎａ） 摘要：大学生职业决策困难是高校毕业生普遍存在的问题。贫困大学生在面临职业选择时由于职业教育与职业认知模糊，职业能力与职业 技能不足，自我认识与职业定位不清晰等问题，导致在职业选择过程中出现职业决策困难的状态。因此，帮助贫困生明确职业选择，做出正确的 职业决策，成为贫困大学生的强烈内在需求，也是－３前高校职业辅导的重点。 Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｃａｒｅｅｒ ｄｅｃｉｓｉｏｎ—ｍａｋｉｎｇ ｄｉｆｉｃｕｌｔｉｙ ｉｓ ａ ｃｏｍｍｏｎ ｐｒｏｂｌｅｍ ｆｏｒ ｃｏｌｌｅｇｅ ｇｒａｄｕａｔｅｓ．Ｗｈｅｎ ｐｏｏｒ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｆａｃｅ ｃａｒｅｅｒ ｃｈｏｉｃｅ．ｔｈｅ ｆｕｚｚｙ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ａｎｄ ａｗａｒｅｎｅｓｓ，ｌａｃｋ ｏｆ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ ａｎｄ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｓｋｉｌｌｓ ａｎｄ ｓｅｌｆ—ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ ｎｏｔ ｃｌｅａｒ ｒｅｓｕｌｔ ｔｈｅ ｃａｒｅｅｒ ｄｅｃｉｓｉｏｎ—ｍａｋｉｎｇ ｄｉｆｉｃｕｈｉｆｙ ｉｎ ｃａｒｅｅｒ ｃｈｏｉｃｅ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｏ ｈｅｌｐ ｐｏｏｒ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｃｌｅａｒ ｃａｒｅｅｒ ｃｈｏｉｃｅ ａｎｄ ｍａｋｅ ｔｈｅ ｒｉｓｈｔ ｃａｒｅｅｒ ｄｅｃｉｓｉｏｎ ｂａｃｏｍｅ ａ ｓｔｒｏｎｇ ｉｎｔｅｒｎａｌ ｄｅｍａｎｄ ｆｏｒ ｐｏｏｒ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｆｏｃｕｓ ｏｆ ｃａｒｅｅｒ ｃｏｕｎｓｅｌｉｎｇ ｉｎ ｃｏｌｌｅｇｅｓ ａｎｄ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ． 关键词：贫困大学生；职业决策困难；职业指导；对策 Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｐｏｖｅｒｔｙ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｃａｒｅｅｒ ｄｅｃｉｓｉｏｎ—ｍａｋｉｎｇ ｄｉｉｃｕｌｔｆｙ；ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｇｕｉｄａｎｃｅ；ｓｔｒａｔｅｇｙ 中图分类号：Ｇ６４ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—４３１ｌ（２０１０）２５—０２１０—０２ 改变）过程中，在面临最后决策时，不能或不知道该如何做出一个 面对严峻的就业压力，职业决策困难在大学生求职过程中的矛 令自己满意的职业生涯选择，职业决策困难的实质是对决策不满 盾日渐突出，贫困生因其自身条件的，在职业决策过程中，突出 意。在职业选择的过程中，系统的职业认知教育、良好的职业素质 存在犹豫不决，焦虑，迷惘，甚至逃避，无法做出明确的职业决策。职 和求职技能、清晰的自我认知和职业定位是影响贫困生职业决策 业决策是个复杂的过程，既有外在因素的影响，也有内在因素的影 的关键因素。１．１缺乏系统的职业认知教育，职业认知能力较低职业认知 响，如何帮助贫困大学生在职业选择时做出良好的职业决策，改善 贫困生职业决策的水平和质量，已成为当前高校亟待解决的重要问 是做出正确职业决策的基础，职业决策是以清晰的职业认知为依 据，正确、恰当的职业认知有助于大学生的职业发展，也有利于大学 题之一。 生在求职过程中作出正确的职业决策。大学生在高考志愿填报时， １贫困大学生职业决策困难的影响因素 职业决策困难是指个体在职业选择（职业生涯的进入阶段或 般是由家长代为选择专业，个人兴趣和爱好考虑的很少，造成入 ０引言 一校后对所学专业及将来从事的行业比较陌生，对所学的课程、教材 没有自主选择权。而高校缺乏在对学生进行专业领域的职业意识、 基金项目：２０１０年河南省社科联、经团联调研课题，课题名称：贫困大学生职 职业方向、职业价值观等职业素养方面的教育，学生职业意识淡溥， 业素质与能力提升策略研究，课题编号：ＳＫＬ一２０１０—１８３０。 特别是贫困大学生，入校后适应性差、 作者简介：许红芝（１９６８一），女，河南太康人，副主任、助教，研究方向为思想 没有规划职业生涯的主动性，又过分重视基础理论学习，缺乏系统的职业认知教育，职业 政治教育、职业发展理论；樊永兵（１９７８一），男，河南内黄人，助教， 接受慢，认知能力低下，工作搜寻努力程度不足，在职业决策过程中难以做 研究方向为应用心理、职业发展理论。 支凭据不符合财务规定而无法入账：有的账目手续不全、数目不清 契与共识很重要，否则极易造成团队。②流失风险。在高层次 等。这时的财务管理不规范容易造成企业合伙人或股东之间的相互 科技人才创业中，关键技术往往掌握在少数技术人员手中，若这些 猜疑，对创业造成不良影响。②创业筹资风险。创业构思的可行性是 技术人员离开公司，技术研发将会被延迟，有些技术人员还可能外 以有足够资金投入为前提的，高技术企业的高投入特征决定了其在 泄已研发的技术，给企业造成巨大损失。③道德风险。由于技术研 创业者会聘请一些技术和管理人员，创业者 初刨时的财务风险更多地表现为筹资风险，企业创业期的筹资渠道 发和企业管理的需要，较少，银行信贷额度有限，企业的资金成本相对较高，即使企业已投 和这些外聘人员之间就形成了委托一代理关系，创业者成为委托 入营运，销售收入也甚微，因此，往往容易出现筹资困难、创业资金 人，外聘人员成为代理人。由于各自利益的不一致和信息的不对 紧缺、现金流量“入不敷出”等财务风险。据此，考察财务风险主要包 称，就会出现代理人往往以牺牲委托人利益为代价追求自身效益 导致委托人利益受损。因此，在进行创业人力资源 括：初创期财务状况、企业资本结构、筹资能力、资金需求状况、资金 最大化的行为，成本、现金流状况、资产负债率、贷款回收率、资金周转率、银行利率 风险分析方面，重点考虑：创业者的个性、经验和能力、创业团队的 合作状况、企业员工的素质、人力资源的流失可能性、人力资源道 变动。 ２．３人力资源风险主要指创业企业家或企业员工的行为与创 德风险等。 ２．４管理风险创业者的投资决策体系、内控制度是否健全，内 业目标发生偏离，导致创业企业遭受损失或创业失败的可能性。高 层次科技人才所创企业的高智力性特征决定着其人力资源的重要 部管理是否顺畅，能否有效地防范投资风险、道德风险和项目尽职 也会影响创投公司的盈利能力。因此，管理层的能 性，然而人力资源风险也并存，主要表现在：①创业者的个性、经 调查不实等风险，验、能力及创业团队的合作风险。创业者是企业的创建者，其个性、 力、项目管理者的经验与能力、企业生产及组织管理的风险等是考 经验和能力影响着企业生存和发展的方方面面，包括企业文化的 察高层次科技人才创业管理风险的重要因素。 参考文献： 建设。我们通过考察国内外数十位成功企业家的创业经验，其共同 ［１］陈柳，刘志彪．国外科技型员工刨业行为研究综述ｆＪ１．夕 国经济与管 点一是拥有外向、积极乐观、善于领导的个性和吃苦耐劳、锲而不 舍、勇于挑战的创业精神；二是拥有丰富的相关工作经验和扎实的 理，２００６，（６）．［２］林迎星．科技型创业者个人成长与创业成功的关键因素［Ｊ］＿福州大学 专业技能；三是拥有良好的人际关系，创业团队合作良好。这三方 学报（哲学社会科学版），２００６，（４）． 面若有一项出了问题，创业活动就会受到影Ⅱ向。特别是高层次科技 ［３１￣ｌＪ骅．民营高科技企业创业风险研究【Ｄ］，武汉理工大学，２００６． 人才创业企业往往拥有两个或两个以上的创业者，他们之间的默
