调查问卷
您好！非常感谢您在百忙之中抽空填写这份调查问卷，这是一份纯学术的 调查问卷，
尊敬的先生/女士:
主要是为了解影响 80后知识型员工这一新生代群体的个性特在以及 在单位中被激励的程度。本问卷采用匿名的方式作答，您填写的答案将不会披露 给您本人以外的任何个人和企业，您的答案仅作学术研究的分析之用，请您根据 自己的实际情况回答
谢谢您的配合，祝您工作顺利，万事如意！ 第一部分：基本资料(请把符合您条件的选项变为 红色) 1、出生日期：1987年4月29日 2 、现在工作所在城市：成都 3、性别：□\"男性 □女性
4、 文化程度： □大专 □\"本科 □研究生及以上 5、 婚姻状况：□已婚 6成长环境：□\"农村 7、是否独生：□是
□\"未婚 □城市 □\"否
8、您的总工作年限：口 1年以下 □ V1-2 年 □ 3-4 年 □ 5-6 年 □ 7-8 年
□ 8-9年 □ 9-10年 □ 10年以上
9、您在现在单位的工作年限：□\" 1年以下 □ 1-2年 □ 3-4年 □ 5-6年
□ 7-8年 □ 8-9年 □ 9-10年 □ 10年以上
10、您先前曾经在几个工作单位工作过：□ 0个 □\" 1个□ 2个□ 3个□ 4 个
□ 5个□ 6个□ 7个以上
11、 您的职务类别：□\"普通员工
□高层管理人员
□基层管理人员 □专业技术人员
□中层管理人员
12、 您所在单位的性质：□\"国有企业
□事业单位
第二部分：问卷部分
□民营企业□外资企业□机关 □其他
以下是关于个性特征的一些形容词，请您在仔细阅读后，根据实际情况, 选出最符合您性格特征的项目在 后面的空白处打勾。(V )
编 项目 号 编 项目 号 1 3 5 7 9 情绪激动，浮躁 2 4 心平气和，稳重 顺从，不具有反抗精神的 想到某个事情就会立即去做 叛逆，不喜欢受人管制的 喜欢思考周全后再决定 对待事情谨慎负责的 V V 6 8 V V V V 对待事情态度敷衍的 思维开阔，富有创新精神 10 不愿意打破常规，改变现状 12 喜欢挑战自我，有冒险精神 14 非常有自信的 11 有主见，不易受到别人的干扰 13 不崇拜畏惧权势 15 喜欢快节奏的工作、生活 V V V 16 喜欢安逸休闲的工作、生活 18 好强，不服输的 20 出现错误，敢于承担责任的 22 精力旺盛 24 有表现、突出自己的欲望 17 生活压力大，特别是经济压力 19 自尊心强烈，喜好面子 21 能吃苦，抗压能力强 23 做事的耐性、忍耐力不足 V V V V V 25 对待事业、金钱、地位、爱情等是属于现实型的人，而非理想主义者
、以下陈述的是单位对员工的各项激励因素， 请您根据您的实际情况，对下列
激励因素的重要程度和实际感受到的满意程度进行选择，并在空白处打上 V 1 2 3 4 5 非 不 不 重 非 常 重 确 要 常 不 要 疋 重 要 1 2 3 4 5 非 不 不 满 非 项目 常 满 确 意 常 不 意 定 满 意 重 要 满 意 V V 1、薪酬、福利待遇 2、工作的稳定性和保障程度 V V V 3、工作强度和工作量的大小 V V 4、工作环境、工作条件的好坏 V V 5、工作地点与家庭在同一个城市 V V V 6、工作的挑战性和吸引力 V V 7、工作的个人成就感 V 8在工作岗位的能力发挥程度 V V V V V 9、工作的自主决定程度 V V 10、工作内容与自身兴趣的一致程度 V V V V 11、工作中的团队合作、人际关系和谐程度 12、大豕对您工作成绩的认同和赞赏程度 13、参与到单位的相关决策的程度 V 14、企业的人文主义关怀程度 V V 15、公司制度的合理公平性 V V 16、多样化的、提升个人能力的培训机会 17、企业发展前景和对员工的承诺兑现程度 V V V 其他您认为重要的激励因素（对未来发展的的预期） 您在工作过程中是否有过离职的念头？ （口 V是 如果您离职，以上哪几项因素会成为您离职的重要原因？
□否）
（请按重要次序从大到小排列）
（严重偏离合自身职业发展方向；对未来预期不好；薪酬水平不能体现自身价值; 不能适应工作环境的压力）
您认为您现在的被激励的程度如何? 1没有积极性 2、积极性较低 3、积极性一般 4、积极性较咼 5、积极性很高 V 问卷到此结束，请您检查一下是否有遗漏项，再次感谢您的大力支持
