有关大学生“慢就业”的社会时事

有关大学生“慢就业”的社会时事

​导语：据报道，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加30万人。下面是yuwenmi小编为大家整理的作文素材，欢迎阅读与借鉴，谢谢!

适用话题：就业品质、竞争激烈、就业形势严峻、

又到一年毕业季，大学生找工作的话题再一次被聚焦。据报道，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加30万人。为有效帮助大学生实现就业，国家和地方近来相继出台多项举措，通过给大学生村官涨薪、基层就业考研加分、发放寒门子弟就业帮扶补助等，给大学生就业创业提供更多保障。

应该说，各级护航大学生就业创业的力度不可谓不大，在促进大学生就业方面确实起了重要作用。但遗憾的是，目前这种护航多数沿袭了\"就业GDP\"的思维，以实现就业为主要目标，一定程度上忽略或者漠视了就业的品质问题。具体到就业指导环节，往往表现为\"教育\"大学生不要挑肥拣瘦，应当先就业后择业等。

在就业形势严峻、竞争激烈的现实背景下，这种\"以退为进\"的做法确实有其合理性，不失为一种\"现实\"的选择。但是，先就业后择业也存在明显弊病。为了就业而就业的仓促选择，未免失之轻率，也是对自己的不负责任。换言之，对于大学生就业问题，我们应适当跳出固有的\"就业GDP\"思维，改变一味被动护航的.做法，尽可能让大学生在充分考虑的基础上，选择相对适合自己的工作。

作为\"快就业\"的对冲，\"慢就业\"日渐兴起——毕业以后不马上就业，而是去做自己想做的事，比如游历、陪父母、参加志愿活动、了解市场，从而增加见闻、充实人生、丰富阅历。正所谓\"磨刀不误砍柴工\"，这种行走和\"晃荡\"所带来的历练，是书本上学不到的，有助于大学生更好地认识自我、了解社会，明确自己的人生方向，可谓形\"慢\"实\"快\"，或可能真正实现\"以退为进\"。

\"慢就业\"虽好，但时下仍存在不少现实之困。要让\"慢就业\"真正顺畅实施，除了呼吁社会多一些理解与宽容外，有关部门还应及早作出相应的制度安排，方能避免\"站着说话不腰疼\"的尴尬。

首先，教育管理制度和大学生\"就业率\"评析体系亟待改进。一些西方国家的学生之所以能享受\"间隔年\"，是因为那里的大学教育实现了自主选择，只要修满学分就可以毕业。而我们目前的学分制还是\"半成品\"，学生基本上只能在限定的时空内选择，怎敢随意\"间隔\"?此外，由于\"就业率\"的硬杠杠，不少高校迫于压力，不得不想方设法给学生\"创造\"条件就业，甚至演绎出就业造假的荒唐故事。倘若不能破除对\"初次就业率\"之类的数据迷恋，谈何\"慢就业\"?

其次，许多招聘与\"慢就业\"不接轨，毕业生容易\"被\"慢就业。举例来说，不少地区为引进人才而开设的\"绿色通道\"，除了设有\"985\"\"211\"的学校门槛外，还往往有\"应届毕业生\"的身份限定。如此背景下，\"慢就业\"意味着凭空失去很多机会。

在倡导多元化、个性化的时代，\"慢就业\"有助于丰富就业选择，化解\"被就业\"现象。惜乎囿于诸多因素，目前只是\"听起来很美\"，要想让毕业生真正稳下心来，实现\"谋定后动\"，任重道远。

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