大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案
（讨论稿）
为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想
建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。 二、绩效考核的原则
1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。
3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、考核对象
本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。
四、奖励性绩效工资发放形式及标准。
全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。 1、班主任津贴
班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。
班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。
2、全校绩效考核奖
学校奖励性绩效工资总额扣除班主任津贴为全校绩效考核奖 发放办法：
教职工个人绩效考核奖=
全校奖励性绩效工资总额×被考核教职工个人学期考核得分
被考核教职工学期得分总和五、教职工绩效考核小组（12人，其中教职工代表3人） 组 长：苟占勇 （校长） 副组长：赵志广 （副校长）
成 员：张 岩 （教务处主任） 连海涛 （办公室主任）
段会员 （德育处主任） 王连禹 （总务处主任） 张连文 （艺体处主任） 苏 舟 （团支部） 赵兰亭 （总务处副主任） 张晓东 （教务处副主任） 李丽然 （教职工代表） 张志明 教职工代表） 叶建勇 （教职工代表）
六、教职工工作绩效考核细则
本考核细则内容涉及七部分。前六部分满分100分，各部分内容和权重分别为：（一）出勤20分；（二）工作量40分；（三）教学过程15分；（四）教育教学效果15分；（五）职业道德5分；（六）专业发展5分。第七部分为奖励加分项。具体考核标准如下：
（一） 出勤情况（满分20分）
1、考勤绩效考核每学期为一个考核周期，满分20分，达不到出勤要求相应扣分，学期出勤得分扣完为止，不计负分，考勤成绩每周汇总公布。
2、出勤实行签到（退）制记录教工出勤情况。每个工作日签到（退）4次，不定时查岗1次。周一早晨升旗一次，周五下午例会一次。临会不定时不定次。
注：宿舍管理人员依据工作性质值班日签到（退）2次，除当日值班警卫外，全体教职工均参加升旗例会等各项活动。
3、相关规定 （1）、迟到、早退
半天1次旷签视为迟到或者早退，半天两次旷签视为旷工。迟到或者早退每次扣0.1分。 （2）事假
事假认定以假条为准。假条需在请假周周五例会前交清，否则不计请假。事假每天扣0.5分。 （3）伤病假
伤病假依据县级以上医疗单位的医疗证明和资费清单批假，病假每天扣0.2分。 （4） 公差
因公务外出，有校长和当事相关领导确认签字的假条视为公差，公差自行调课视为正常出勤。 （5）旷工
每半天连续两次未签到（退）又无假条视为旷工，旷工每天扣1分，遇
升旗、例会、查岗累扣。 （6）查岗
每个工作日不定时查1次，不在工作岗位视为缺岗，缺岗每次扣0.5分。 事假、病假不累扣。 （7）升旗、例会、临会
升旗、例会每次不到扣0.5分，临会每次不到扣0.2分。
事假遇升旗或者例会累扣，病假遇升旗或者例会不累扣，事假、病假遇临会不累扣。 （8）婚假、丧假
婚假、丧假（直系亲属）假期一周，假期内不扣分，超期不补假视为旷工。
（9）教职工参加函授自考、职称考试所必须的报名、学习、考试时间凭培训、考试通知单或者相关证明请假，自行安排代课的情况下不扣分。 （二） 工作量（满分40分） 周/学期工作量=A+B+C
A=课时数×课时系数×学分系数×40÷学科标准课时数 B=自习数×自习系数×学分系数×40÷学科标准课时数 C=其他工作量×平衡系数×40÷学科标准课时数 相关说明：
☆ 课时系数、学科标准课时数以上级规定标准（见附表）。同一名教师跨年级或跨学科任课的，所任课程的课时系数上调0.1（上调后的课时系数不超过1）。 ☆学分系数：
1——20人 学分系数为0.8 21——35人 学分系数为0.9 36——45 人 学分系数为1.0 46人以上 学分系数为1.1
同时任教多个班的求所任班级学生平均数 ☆ 自习数及自习系数： 住宿班：
早自习（早饭前）：每天1课时，自习系数0.786
午自习：夏季每天2课时，冬季每天1课时，自习系数0.786 晚自习：每天3课时，自习系数0.786 非住宿班及所有语文、英语教师：
早自习：7:10以前入班每天1课时，7:30以前入班每天0.5课时自习系数0.786
午自习：夏季每天1课时，自习系数0.786 课程表中的自习课系数为0.786 ☆其它工作量：
1、管理人员：每周折合工作量副校长9课时；主任、团支书8课时；副主任7课时，年级主任1课时；报账员2课时；食堂管理员4课时。平衡系数为1。同时担任多项工作的工作量累计。
2、教研组长：每周组织一次教研活动，按学校教研活动要求有记录，过程完整等每周折合一课时。
平衡系数为：10人以上为1 7——9人为0.9 7人以下为0.8。
3、实验员：负责本实验室仪器、档案的整理及环境卫生等工作，每周折合2课时，平衡系数为1。
4、课间操：每周折合2课时，平衡系数为1，由带操教师均分。 5、图书管理员：负责图书造册、借阅登记、档案整理及室内卫生，全天开放，每周折合10课时，平衡系数为0.786，学分系数为1。
6、音体美功能室管理员：负责仪器管理、造册登记及室内卫生，每周折合1课时，平衡系数为0.7。
7、微机教师：负责全校微机维护、保养及相关临时工作等，每周折合1课时，平衡系数为1。
8、课外小组运动队等：凭相关资料（计划、记录、总结等）、主管领导签字每天不超过1课时，平衡系数为0.7。
9、警卫人员每周折合8课时，课时平衡系数为1，宿舍管理员每周折合8课时，课时平衡系数为0.786。
10、文印员每周折合4课时，课时平衡系数为1。
11、男55周岁、女50周岁以上教师每周照顾2课时，课时平衡系数为1。12、其他未涉及岗位由绩效考核小组视工作内容折合课时量、确定课时平衡系数。
注：事、病假、公差经教务处同意自行安排调课并事后补足的工作量不变，由学校安排代课的，相应课时计入代课教师工作量。 第三部分 教学过程（满分15分） （一）教师考核：
（1） 备课（3分）每学期检查两次，取平均分；本项得分扣完为止，不计负分。
①学期教学进度和计划，缺一项扣1分；
②课时教案，每缺一课时扣0.1分（按教务安排检查教案为准）； ③课时教案符合课程标准要求和新课改精神，要书写规范、体现三维目标、过程完整、有授课时间、课后小结反思等。不合上述要求的课时教案1课时扣0.1分。
(2)作业（2分）每学期检查两次，取平均分；本项得分扣完为止，不计负分。
要求作业量适中，全批全改，有鼓励性批语、批改日期、批改记录、每缺一项扣0.1分 ，没作业批改任务的教师取其他教师的平均分。 （3）考试（ 2 分）本项得分扣完为止，不计负分。 ①监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.1分； ②评卷：没按学校要求评卷的教师每人次扣0.5分； （4）听课（2分）本项得分扣完为止，不计负分。
每位教师每学期最少听课20节，并有完整的听课记录，主讲教师签字，每学期少一节扣0.2分，无讲课教师签字扣0.1分。 （5）上交资料（3分）
上交各类材料、教具、作品、教学用书、计划总结等，每次根据完成质量、上交时间分三类以3、1、0赋分，期末取平均分。 （6）工作手册（3分）
学期末检查一次，没按规定质量、数量完成的，每差一项扣0.5分，每差一篇扣0.1分。本项得分扣完为止，不计负分
（二）后勤及服务人员考核：（15分）
1、负责工作完成情况(10分)
主管领导每周对后勤及服务人员分负工作完成情况进行检查，工作不达标的相应扣分，考核标准见附件3、4 2、主管领导临时分配任务（5分）
未完成或拒不完成相关工作的，根据主管领导记录和建议，经考核小组讨论酌情扣1—5分，本项得分扣完为止，不计负分。 第四部分 教育教学效果（满分15分） 分三项:
1、 完成教育教学工作（5分）
2、学期末由学校考核小组组织考查考核，向师生发放调查问卷，依调查结果按学校管理、教师、后勤及服务人员各分三类：3、2、1记分（3、2、1分各占1/3） 3、教学效果得分 （1）考科目得分
教学效果得分：第一名8分，第二名7分
名次按每学期期末测试同年级同学科教学成绩排名，中三教师第一学期末以市调研考试；第二学期末以学校组织的最后一次模拟成绩为准。教师期末教学成绩=任教班级的ABC项和/任教班级数 A(平均分)=参考学生总分/参考学生人数×50% B(优秀率)=优秀人数/参考学生人数×该科满分×30% C(巩固率)=参考人数/学籍人数×该科满分×20%
注：中三以任教非住宿班教师排名为准，住宿班教师教学成绩超过非住宿班教师第一名，按第一名记分，未超过以第二名记分。中一中二教师以住宿班教师排名为准，非住宿班教师成绩超过住宿班教师第二名，以第
一名记分，未超过以第二名记分。跨年级任课教师以任教班级的ABC项和/任教班级数排名，同年级同学科只有一名任课教师的记7分。期末有抽测的学科以抽测成绩为准。
（3）非考试科目任课教师及工勤人员计7分。 第五部分 职业道德 （满分5分）
1、体罚或变相体罚、讽刺挖苦、歧视学生，利用职权向学推销物品，搞有偿家教等，一次扣0.5分。
2、对学生放松管理由此引发事故的（学生课堂上打架、上课期间发生因教师过错的安全事故、值班、值日期间未加强对学生的管理造成事故等）视情节轻重一次扣1－５分。
4、挑拨离间，拉帮结派，破坏学校团结的，言行有损学校声誉，造成不良影响的，一次扣1分。
5、拒不服从学校工作安排经多次劝说无效的，给学校工作造成损失的。酌情扣1---3分。
6、酒后上课、在课堂上抽烟、接打手机一次扣1分。
7、按时参加政治学习，并作好学习记录，按要求写好心得体会。缺一次记录扣1分，缺一次心得体会扣1分。
8、发表、传播违背党和国家方针、的言论以及有害学生身心健康的思想，1次扣2分。
9、学生出现违纪行为时，老师在场不管，1次扣1分。
12、除以上要求外，教职工在政治思道德方面违反学校和上级的相关规定，1次酌情扣1----2分；
第六部分 专业发展（满分5分）
（一）学历进修（0.5分）
根据相应学历标准获得相应学历分数，标准是：研究生学历：0.5分 、本科学历：0.4分、专科学历0.3分、中专或者高中学历：0.2分 （二）继续教育（0.5分）
每学期参加县教师进修学校组织的继续教育报名、教材征订、培训、考试以及教师相关提高培训、考试活动的加0.5分，不参加每项相应扣0.1分。（男55周岁，女50周岁以上教师除外） （三）校本教研活动（2分）
各教研组每周至少组织一次教研活动，每次都积极参加，并有教研活动记录的教师每学期记2分。一次不参加扣0.1分，扣完为止，不计负分。（兼任两个学科的教师，教研时间发生冲突时参加主要任教学科的教研活动） (四)课题研究
参加县级以上课题研究项目，有上级批复及过程性研究资料的，市级课题主持人加1.5分，参与人加0.8分；县级课题主持人加1分，参与人加0.5分。研究课题通过相关专家结题评审的，市级课题主持人加5分，参与人加3分。县级课题主持人加3分，参与人加1.5分。 （五）教学论文
本项所指论文为通过学校逐级上报、评审获奖或者正规教育期刊（报纸）发表的教学、管理论文。（发表论文以稿费领取凭证为准）
获奖论文奖励：国家级每篇加0.8分，省级0.5分，市级0.3分，县级0.2分。
发表论文奖励：国家级每篇加1分，省级0.8分，市级0.5分。 （六）荣誉或者奖励
本项所指荣誉或者奖励是指教师本人在教学能手、教学能力大赛或者其它技能比赛中所获奖项，本项以证书为准，以证书签发日期计入相应考核学期。以学校考核结果为基础产生嘉奖、优秀班主任、优秀教师、先进德育工作者、年终评优等各项荣誉不在此项加分范围之内。
省级每次加2分，市级每次加1分，县级每次0.5分，校际交流课每次加0.3分。
（七）学生辅导奖
教师辅导学生获奖：市级奖励加0.3分，县级奖励加0.2分，集体荣誉得分加倍。
（八）教育信息发表
在省级报刊发表教育信息的每篇加0.5分，市级报刊每篇0.3分，县级报刊每篇0.2分，教育局信息专刊每篇0.1分。 （九）上交资料及交领证件（2分）
教师个人专业发展规划、计划、总结，教研组发展计划、规划、总结、证书和其它存档资料，及时按质按量上交的记2分，未按时上交记1分，不交不得分。学期末取平均分。 第七部分 奖励加分项 1中考升学奖
每学年第二学期初由学校考核小组制定奖励细则。 2、值班人员及晚自习辅导教师每次加0.2分。
3、学校工作接受上级检查，视效果给主管领导加3-5分，参与领导加1-3分。
4、县抽测成绩1-3名加10分，前1/3者加5分，前1/2者加3分（同学期抽测多次累加）。
﹤五﹥有下列情况之一者，不享受奖励性奖励性绩效工资： 1、本学期未在本校承担任何教育教学工作的；
2、本学期累计旷工大5个工作日，病 事假累计超过两个月以上的； 3、脱产学习的； 4、停发工资的；
5、借调到教育系统以外的；
6、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，师德考核不合格的。
﹤六﹥本实施方案未尽事宜由学校绩效考核小组负责解释。 大册营镇中学 2010年6月12日
附1：《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》 附2：《满城县中小学各学科教师周工作量平衡系数表》
大册营镇中学班主任工作绩效考核标准
一、班主任工作计分标准
1、班主任会10分。2、班会10分。3、卫生15分。4、上交材料10分。5、纪律15分。6、安全10分。7、控辍20分。8、团工作5分。9、艺体5分。10、后勤5分。 二、说明
（一）扣分：
1、每一项单独扣分，扣完为止，不计负分。
2、班主任会10分：缺席一次，扣0.5分，（例会请假的照扣） 3、班会10分：缺一次班会的扣0.5分。以德育处检查为准。 4、卫生15分：班内劳动工具摆放不整齐扣0.3分，班内卫生不合格扣0.5分；卫生区不按时清扫扣0.5分，清扫不合格视情况扣0.1—0.5分，不清扫卫生区扣1分。每周抽查一次。
5、上交材料10分：不按时上交材料的，每次扣0.5分
6、纪律15分：学生违反纪律，上报到学校，造成影响的，视情节轻重。经考核小组研究决定扣1---10分
7、安全10分：班内发生安全事故的，视情节轻重，经考核小组研究决定扣1-----10分
8、控辍20分：每班以上学期期末考试学生数为分母，本学期末班内学生数为分子，计算巩固率，达到97％为20分，每降低一个百分点扣1分 9、团工作5分：周一升旗本班纪律差视情节扣0.1—0.5分，不按时组织演
讲扣0.5分；班内外板报不按时、按质完成视情节扣0.1-0.5分。 10、艺体5分：
11、后勤5分：（1）本班学生损坏公私财物的，经考核小组研究决定每次酌情扣1—3分
（2）不能按时上交材料和钱物的每次扣0.1分。 （3）不上交材料的扣0.2分 （二）加分
1、学校组织竞赛活动集体加分：
（1）获校级团体第一名加1分；第二名加0.5分；第三名加0.3分 获镇集体第一名加1.5分；第二名加1分；第三名加0.5分； （2）学生人次加分：
获县级团体第一名每人次加0.6分，第二名至三名每人次加0.5分，第四名至第六名每人次加0.3分。参加县级竞赛没有获奖的每人次加0.1分。 （3）个人加分：
参加县级活动获个人第一名加1分，第二名加0.8分，第三名加0.6分，第四名加0.5分，第五名加0.4分，第六名加0.3分。
（4）好人好事，视此事社会影响效果由考核小组决定加分。
（5）配合学校完成工作，由负责组织的分管领导提出，经考核小组研究决定加分。
三、 班主任绩效津贴根据本班人数而定，(80元或100元/月)每学期计6月，考核计算分两部分。
①班主任津贴=本班标准津贴×6×—————— ②班主任奖励津贴
=（班标准津贴学期总数--班主任津贴总数）×——— ×---×----------
班主任实得津贴=①+②
大册营镇中学 2010年6月12日
门卫绩效考核细则
1、不按时到岗或提前离岗者每次扣0.1 分。 2、不按要求着装者每次扣0.1 分。
3、门卫人员在值勤期间不坚守岗位、擅离职守、脱管失控的每次扣0.5分。 4、学校大门不按时关闭、落锁的每次扣0.5分。
5、在教工上、下班时或学生上学、放学时，不在门外执勤的每次扣0.1 分。 6、对外来人员入校不登记的每次扣0.1分。
7、因管理疏漏，外来人员私自进入学校的每次扣0.5分；入校后发生事故的每次扣1--2分。
8、门卫人员对携带校内公物离开学校，不检查、询问，造成财物损失的每次扣1--3分。
9、门卫人员对校内学生无请假条私自外出的每次扣0.1分
宿舍管理员绩效考核标准
1、不按时到岗或提前离岗者每次扣0.1 分。
2、住宿生不按作息制度就寝、起床时，宿管员不及时制止、督促的每次扣0.1分。
3、宿管员夜间不查房、不做记录的每次扣0.2分。
4、住宿生留他人住宿，宿管员不知情、不制止者每次扣0.5分。
5、宿舍区发生喧闹、打架斗殴等违纪情况不知情、不处理者每次扣1分。 6、住宿生私自调换房间、床位，宿管员不知情不制止的每次扣0.1分。 7、宿舍内财物损坏，宿管员不知情、不上报的每次扣0.2分。 8、宿管员未能监督住宿生把被褥、物品摆放整齐的每次扣0.1分。 9、宿管员未能监督住宿生把宿舍、楼道卫生打扫干净的每次扣0.1分。 10、住宿生私接电线或使用电器，宿管员不能及时发现制止的每次扣0.5分。
11、上级领导检查不合格者酌情扣0.5分。
