工作服管理制度

一、 工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的 公司形象； 2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、工作服的使用及发放

1、员工在试用期内不提供工作服，办理正式入职手续后会统一发放。

2、正式入职的员工如工作未满一年离职者，收取工作服成本的50%费用；工作满一年及以上离职者，不收取工作服成本。

3、自发放工作服日算起，如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；

四、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

2、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应及时进行清洗或修补； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服；

5、行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核； 6、部门经理级以上管理人员有指导与监督穿着工作服的职责；

五、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；

2、工作时间未不着工作装者，一次口头警告，一月违反3次及以上给予书面警告并处扣款50元；

3、各部门在一月内员工违反本规定累计超过3人次,该部门负责人扣款100元； 4、如有特殊视情况而定；

六、附则

本制度最终解释权归公司所有