员工的法律责任是根据劳动合同法确定的。如果员工违反服务期约定或竞业约定，需要向雇主支付违约金。此外，根据劳动合同法第九十条规定，如果员工违反解除劳动合同、保密义务或竞业，给雇主造成损失，需要承担赔偿责任。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且双方都有责任履行合同约定的义务。
法律分析
员工的法律责任：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工。
2、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
拓展延伸
员工的法律责任与合规要求
员工在工作中有着诸多法律责任和合规要求。首先，员工应遵守劳动法和雇佣合同，履行劳动合同中规定的义务，包括按时上下班、遵守公司规章制度等。其次，员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露、盗用或侵犯他益。此外，员工还应遵守相关法律法规，如保护个人隐私、保证工作场所的安全与健康等。对于特定行业，员工还需遵循行业的专业道德标准和监管要求。违反法律责任和合规要求可能会导致法律纠纷、经济损失甚至失业。因此，员工应时刻关注法律法规的变化，增强法律意识，确保自身行为合法合规，为公司和个人的发展保驾护航。
结语
员工需承担法律责任，如违反服务期约定应支付违约金，违反竞业应支付违约金。根据《劳动合同法》第90条，违反解除合同、保密义务或竞业给单位造成损失，应承担赔偿责任。员工须遵守劳动法、雇佣合同，保护商业机密和知识产权，遵守法律法规，维护个人隐私和工作场所安全。行业特定要求也需遵循。违规可能导致法律纠纷、经济损失或失业。员工应关注法律变化，增强法律意识，确保合法合规，为公司和个人发展保驾护航。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
