员工年满16岁，雇主可以招聘。但是，不能在营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适合未成年人活动的地方招聘。如果雇主违法招用未成年工，劳动行政部门会责令改正并处以罚款。
法律分析
员工满16周岁，用人单位可以录用。但是，不得录用未成年人从事在营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的工作。用人单位违法招用未成年工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
