试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下：
1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。
2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。
3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。
4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。
劳动合同的终止与解除：
1、试用期内解除合同：在试用期内，雇员或雇主可以解除劳动合同，但需提前三天通知对方；
2、试用期满自动转正：如果试用期满后双方未提出异议，劳动合同自动转为正式合同；
3、试用期满不合格解除：雇主认为雇员试用期满后不合格，可以解除合同，但应说明不合格的理由；
4、协商一致解除：双方协商一致，可以在任何时候解除劳动合同；
5、合同期满解除：如果劳动合同是固定期限，到期后未续签则自动解除；
6、法定情形解除：如雇员严重违反规定或雇主无法履行合同等情形，可依法解除合同。
综上所述，试用期结束后若未转正，员工应首先询问公司理由，若理由合理依法解约，不合理则可申请劳动仲裁或投诉维权，且若公司未明确告知，则视为自动转正，离职应获正式员工补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
