法律分析：公司应制定合适的规章制度和内部控制制度，对员工行为进行监管，确保公司的合法经营和员工的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者有权依照法律、法规和规章制度，参加和组织工会，维护自己的合法权益。
2.《中华人民共和国公司法》第四十二条：公司应当依法制定内部管理规章制度。
3.《中华人民共和国企业破产法》第四十七条：企业破产管理人应当尊重和保护劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国合同法》第二十四条：当事人应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则订立合同。
以上法律依据表明，公司应制定规章制度，保障员工的合法权益，确保公司的合法经营。同时，企业破产管理人也应当保护劳动者的合法权益。在与员工订立合同时，应遵循公平、自愿、等价有偿的原则，保证合同的合法性。
