拘留一般不会被开除工作。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
行政拘留期限如下：
行政拘留一般是十天之内，最长不超过十五天。治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指机关对于违反了行律规范的公民，所作出的在短期内其人身自由的一种处罚措施，其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。我国的行政拘留，主要为治安拘留，由于它是一种严厉的行政处罚，因此法律对这一处罚的规定也是严格的，只有机关才能实施，其他任何行政机关无权实施。拘留地点为治安拘留所。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行规规定的其他行政处罚。
