主要的区别是：经济合同一般是机关和企业签订的，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位聘请劳动者进行劳动用工的合同。
经济合同的基本条件或主要条件由规定或确定。经济合同的主体一方通常是或经授权执行公共的机构。经济合同中存在着事实上或合同上的主导性。经济合同与及其运作机制有着密切联系。
劳动合同主体具有特定性。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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