这段内容讲述的是在员工被公司开除10年以上时，用人单位需要支付的经济赔偿标准。根据法律规定，开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，用人单位需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，否则可能会面临法律问题。最后提醒劳动者，如果对相关情况处理不清楚，可以咨询劳动仲裁管理部门。
法律分析
在超过10年的劳动合同解除后，赔偿标准如下：
1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；
2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。
一、开除一个10年员工需要赔偿多少
开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
对于员工被用人单位开除的，是需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，法律上也明确规定了有关赔偿的具体认定情况，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照规定赔偿。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，又称无过失性解除、无过失性辞退，是指劳动合同成立、生效之后，基于客观情况的变化，劳动合同无法履行，用人单位经过预告或支付代通知金解除劳动合同。劳动合同在履行过程中，因为遇到一些客观原因而无法履行的，应当允许用人单位解除劳动合同，以保障其生产经营利益。同时，由于劳动者没有主观上的过错，为了加强对劳动者的保护，用人单位在这种情况下解除劳动合同应当受到一定的。
结语
这段话介绍了劳动合同解除后员工的赔偿标准。根据员工被开除的年限不同，赔偿标准也有所不同。如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；如果是10年以上员工，则需要支付十个月或者十个月以上月工资的经济赔偿金。同时，用人单位在解除劳动合同时需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，否则可能会面临法律上的责任。最后，劳动法明确规定了有关赔偿的具体认定情况，如果对相关情况处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
