一、和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。（一）是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（二）是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。（三）就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（四）是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。二、劳务公司资质办理条件劳务公司资质办理条件应有：（一）注册资本不得少于人民币二百万元。（二）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（四）法律、行规规定的其他条件。三、劳务派遣公司设立条件（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。（三）有固定的经营场所和设施。（四）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。（五）许办理行政许可证件。以上就是由法妞问答网编辑整理收集的关于和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对自己所关注的问题有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法妞问答网律师。
