拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法定货币支付给劳动者本人，可委托他人或银行代领。用人单位需记录工资支付情况并提供工资清单，保存两年以上备查。
法律分析
拖欠工资超过三十天即违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
工资拖欠的法律责任和救济措施
工资拖欠是一种严重的违法行为，违反了劳动法和相关法律法规。根据法律规定，雇主必须按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，他们将承担法律责任。对于工资拖欠的受害者，他们有权寻求救济措施。救济措施包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。一旦雇主被判定有过错，可以判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加罚款和赔偿金。此外，一些地区还设立了工资保障基金，为受害者提供经济援助。维护员工的合法权益是法律的底线，任何违法行为都将受到法律的制裁。
结语
拖欠工资是严重的违法行为，违反了劳动法和相关法律法规。根据法律规定，雇主必须按时支付员工的工资。工资拖欠的受害者有权寻求救济措施，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。可以判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加罚款和赔偿金。维护员工的合法权益是法律的底线，任何违法行为都将受到法律的制裁。工资拖欠的雇主应当意识到他们的违法行为将带来严重后果。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
