劳动合同一式两份，双方各执一份，根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，文本由双方各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条。
法律分析
正规的劳动合同是一式两份，双方各执一份。
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同签订与保障：权利义务是否均等
劳动合同签订与保障是确保劳动者和雇主之间权利义务均等的重要环节。根据相关法律规定，劳动合同应当由双方共同签订，并各自保留一份。这样可以确保双方在劳动关系中享有平等的权利和承担相应的义务。劳动合同的签订应遵循法律规定的程序和要求，确保合同内容明确、合法合规。此外，法律对劳动合同的保障也包括规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休假等。通过合同签订和法律保障，劳动关系得到有效维护，为劳动者和雇主提供了公平、稳定的工作环境和合作基础。
结语
劳动合同的签订与保障是确保劳动者和雇主之间权利义务均等的重要环节。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方各执一份劳动合同文本，有需要备案的要签三份。通过合同签订和法律保障，劳动关系得到有效维护，为劳动者和雇主提供了公平、稳定的工作环境和合作基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
