离职后半个月内公司是否要继续为离职员工缴纳社保费用，需要根据具体的社保和用工合同来确定。
具体如下：
1、社保缴纳期限：根据规定，企业应当在每个月的15日前将上一个月的社会保险费用缴纳给社会保险经办机构。因此，如果员工在15日之前离职，公司需要为其缴纳当月的社保费用；
2、用工合同约定：如果员工的用工合同中明确规定了离职后社保缴纳的相关事宜，应以合同约定为准。例如，有些用工合同中规定员工在离职后某个时间段内仍然享有社保福利，那么公司需要在规定时间内为其缴纳社保费用。
社保内容包含：
1、养老保险，能够保障老年人的基本生活需求。交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇；
2、失业保险，能够给因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助；
3、医疗保险，一般个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担；
4、工伤保险，一般有单位缴纳。在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销；
5、生育保险，一般男职工也要参加生育保险。生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用。
综上所述，不同地区和企业的社保和用工合同规定可能会有所不同，具体情况还需要根据当地的相关规定来确定。如果需要离职，请提前与公司沟通，并了解清楚离职后社保缴纳的相关事宜，以便避免不必要的麻烦。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
